在新时代党的建设新的伟大工程中，党员积分制管理作为一种创新的管理方式，正逐渐成为加强党的建设、提高党员队伍素质的重要手段。通过积分制管理，可以激发党员的积极性和创造性，让党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。以下是对党员积分制管理的实操指南与案例分享。
一、党员积分制管理的核心原则
1. 坚持党章党规，确保积分制管理的正确方向
党员积分制管理必须以党章党规为准绳，确保积分制的实施符合党的基本路线和基本纲领。
2. 公平公正，确保积分制的公信力
积分制管理要公平公正，让每位党员都能在积分中获得应有的认可。
3. 动态管理，适应党员队伍发展变化
积分制管理要与时俱进，根据党员队伍的发展变化不断调整和完善。
二、党员积分制管理的实操步骤
1. 制定积分标准
根据党章党规和党的各项要求，制定具体的积分标准，包括政治表现、工作业绩、群众满意度等方面。
2. 建立积分台账
为每位党员建立积分台账，记录其日常表现和积分情况。
3. 定期评定积分
定期对党员的积分进行评定，可以每月、每季度或每年评定一次。
4. 公示积分结果
将积分结果进行公示，接受党员和群众的监督。
5. 采取激励措施
根据积分结果，对表现优秀的党员给予表彰和奖励，对表现不佳的党员进行帮助和纠正。
三、案例分享
案例一：某市开展党员积分制管理，激发党员活力
某市在全市范围内推行党员积分制管理，将党员的积分与选拔任用、评先评优等挂钩。通过实施积分制管理，党员的积极性和创造性得到显著提高，党组织的凝聚力和战斗力不断增强。
案例二：某企业通过党员积分制管理，提升企业党建水平
某企业将党员积分制管理与企业文化建设相结合，将党员的积分与工作业绩、创新成果等挂钩。通过积分制管理，党员在企业生产经营中发挥了先锋模范作用，企业的党建水平得到了显著提升。
四、总结
党员积分制管理是一种有效激发党员活力、发挥党员先锋模范作用的管理方式。通过制定合理的积分标准、建立完善的积分台账、定期评定积分、公示积分结果和采取激励措施，可以推动党员在各自的岗位上发挥更大的作用。在实践中，要不断总结经验，创新方法，使党员积分制管理在新时代党的建设新的伟大工程中发挥更大的作用。