当两个或多个单位合并为一个新单位时，工会的合并问题常常成为员工关注的焦点。以下是对单位合并后工会是否合并、合并流程以及注意事项的详细解答。
工会合并的必要性
单位合并后，工会的合并通常有以下必要性：
- 维护员工权益：合并后的新单位，原单位的员工权益需要得到统一和有效的维护。
- 提高管理效率：合并工会可以避免资源分散，提高管理效率。
- 促进交流合作：合并后的工会可以促进不同单位员工之间的交流与合作。
工会合并流程
- 成立筹备小组：合并前，首先成立一个筹备小组，负责整个工会合并的筹备工作。
- 召开筹备会议：筹备小组召开会议，讨论合并方案，包括工会名称、章程、领导机构等。
- 制定合并方案：根据筹备会议讨论的结果，制定详细的合并方案。
- 召开会员大会：将合并方案提交给所有会员，召开会员大会进行表决。
- 办理手续：会员大会通过合并方案后，需向相关主管部门办理工会合并手续。
- 完成资产交接：合并后的工会需完成原工会资产的交接工作。
- 公告：完成所有合并手续后，进行公告，告知全体员工工会合并的结果。
注意事项
- 尊重员工意愿：在合并过程中，要充分尊重员工的意愿，确保合并方案得到大多数员工的认可。
- 明确权益保障：合并后要明确员工的权益保障措施，确保原工会会员的合法权益不受侵害。
- 妥善处理遗留问题：在合并过程中，要妥善处理原工会留下的各种遗留问题，如债权债务等。
- 遵守法律法规：合并过程中，要严格遵守相关法律法规，确保合并合法合规。
- 加强沟通协调：合并前后要加强与员工的沟通协调，及时解答员工疑问，确保员工情绪稳定。
- 制定应急预案：为应对合并过程中可能出现的问题，应制定应急预案，确保合并顺利进行。
例子说明
假设有两家单位合并为一家新单位，原单位的工会会员人数分别为100人和80人。合并后，新单位的工会会员人数为180人。合并过程中，筹备小组首先召开会议，讨论并制定合并方案，包括工会名称为“新单位工会”，章程、领导机构等保持原工会的基本框架。随后，筹备小组将合并方案提交给所有会员，并召开会员大会进行表决。会员大会通过合并方案后，筹备小组向相关主管部门办理工会合并手续，并完成资产交接。最后，新单位工会进行公告，告知全体员工工会合并的结果。
通过以上流程和注意事项，可以确保单位合并后工会的顺利合并，为员工权益的维护和单位的发展创造有利条件。