在我国的干部选拔任用工作中，巡视作为一种重要的监督手段，对于发现和纠正干部队伍中的问题具有重要作用。巡视发现问题如何转化为助力干部选拔的有效路径，以及任用标准如何体现巡视成果，是本文要探讨的主要内容。
一、巡视发现问题的转化路径
1. 问题梳理与分类
巡视组在巡视过程中，会对发现的问题进行梳理和分类，将问题分为政治问题、经济问题、作风问题等。这一步骤有助于对问题进行精准定位，为后续转化提供依据。
2. 问题反馈与整改
巡视组将发现的问题反馈给被巡视单位，要求其进行整改。整改过程中，巡视组会持续跟踪，确保问题得到有效解决。
3. 问题评估与运用
巡视组对整改后的情况进行评估，将评估结果作为干部选拔任用的重要参考。以下为具体转化路径：
（1）政治素质评估
巡视发现的政治问题，如违反党的路线方针政策、搞团团伙伙等，将直接影响干部的政治素质。巡视成果将作为考察干部政治素质的重要依据。
（2）廉洁自律评估
巡视发现的经济问题，如贪污贿赂、权力寻租等，将直接影响干部的廉洁自律。巡视成果将作为考察干部廉洁自律的重要依据。
（3）作风建设评估
巡视发现的作风问题，如形式主义、官僚主义等，将直接影响干部的作风建设。巡视成果将作为考察干部作风建设的重要依据。
二、任用标准的体现
1. 完善干部选拔任用机制
巡视成果的转化，需要与干部选拔任用机制相结合。要进一步完善干部选拔任用机制，确保巡视成果在干部选拔任用中得到充分体现。
2. 强化巡视成果运用
巡视成果应在干部选拔任用中得到充分运用，如对巡视发现的问题进行跟踪问效，确保问题得到彻底解决。
3. 严格任用标准
在干部选拔任用过程中，要严格遵循任用标准，将巡视成果作为重要参考。以下为任用标准的体现：
（1）政治素质优先
在干部选拔任用过程中，要优先考虑政治素质过硬的干部。巡视成果将作为考察干部政治素质的重要依据。
（2）廉洁自律为重
在干部选拔任用过程中，要重视干部的廉洁自律。巡视成果将作为考察干部廉洁自律的重要依据。
（3）作风建设为要
在干部选拔任用过程中，要注重干部的作风建设。巡视成果将作为考察干部作风建设的重要依据。
总之，巡视发现问题在干部选拔任用中的转化路径与任用标准，对于推动干部队伍建设具有重要意义。通过巡视成果的转化，有助于选拔任用一支忠诚干净担当的干部队伍，为我国经济社会发展提供有力保障。