在徐州，劳动合同的续签是一个涉及到劳动者权益保障的重要环节。了解相关法律规定，对于保障你的工作权益至关重要。以下是对徐州劳动合同续签次数的相关法律规定和注意事项的详细介绍。
一、劳动合同续签的基本概念
首先，我们需要明确什么是劳动合同续签。劳动合同续签是指劳动者与用人单位在劳动合同到期后，双方协商一致，继续签订新的劳动合同，以维持原有的劳动关系。
二、徐州劳动合同续签次数的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的续签没有次数限制。这意味着，只要双方协商一致，劳动合同可以无限次续签。
1. 无固定期限劳动合同
对于无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者可以在合同到期后，根据实际情况和需要，决定是否续签。如果双方同意续签，可以签订新的无固定期限劳动合同。
2. 固定期限劳动合同
对于固定期限劳动合同，在合同到期后，如果双方没有异议，可以自动续签。但需要注意的是，连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有不符合续签的情形，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
三、劳动合同续签的注意事项
1. 协商一致
劳动合同续签必须建立在双方协商一致的基础上。任何一方不得强迫对方续签或拒绝续签。
2. 明确续签条款
在续签劳动合同时，应当明确续签的期限、工资待遇、工作内容等条款，避免日后产生纠纷。
3. 保留相关证据
在劳动合同续签过程中，劳动者应保留好相关证据，如续签协议、工资条等，以备不时之需。
四、案例解析
以下是一个关于劳动合同续签的案例：
案例：张先生与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期后，双方协商一致决定续签。但在续签过程中，公司提出降低张先生的工资待遇，张先生不同意。最终，双方未能达成一致，导致劳动关系终止。
分析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同续签应当协商一致，任何一方不得强迫对方续签或拒绝续签。在此案例中，公司提出降低工资待遇，违反了协商一致的原则，导致劳动关系终止。
五、总结
了解徐州劳动合同续签次数的法律规定，有助于劳动者保障自身权益。在劳动合同续签过程中，劳动者应保持警惕，确保自身权益不受侵害。同时，用人单位也应遵守法律规定，合法合规地处理劳动合同续签事宜。