在职场中，奖金作为一种激励员工的方式，常常被企业采用。然而，如果奖金的发放违反了相关法律法规，可能会面临一系列的法律风险。以下将揭秘违规发放奖金可能触犯的法律，以及常见的违法行为及后果。
违规发放奖金可能触犯的法律
1. 劳动法
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。奖金作为工资的一部分，其发放也应当遵循这一原则。
2. 劳动合同法
《劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。违规发放奖金可能涉及劳动合同的履行问题，如未按约定支付奖金，可能构成违约。
3. 税法
奖金的发放需要依法缴纳个人所得税。如果企业未依法代扣代缴个人所得税，将违反《中华人民共和国个人所得税法》。
4. 公司法
对于上市公司而言，违规发放奖金还可能违反《中华人民共和国公司法》的相关规定，如损害公司利益、违反公司治理等。
常见违法行为及后果
1. 未按规定支付奖金
未按规定支付奖金，如延迟支付、克扣奖金等，可能面临以下后果：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付奖金。
- 企业可能面临行政处罚，如罚款等。
- 严重情况下，企业可能被追究刑事责任。
2. 未依法代扣代缴个人所得税
未依法代扣代缴个人所得税，可能面临以下后果：
- 企业被税务机关责令补缴税款，并缴纳滞纳金。
- 企业可能被处以罚款。
- 严重情况下，企业负责人可能被追究刑事责任。
3. 违反公司治理规定
违规发放奖金，如损害公司利益、违反公司治理等，可能面临以下后果：
- 企业可能被责令改正，并处以罚款。
- 相关责任人可能被追究责任，如警告、记过、降职等。
- 严重情况下，责任人可能被追究刑事责任。
总结
违规发放奖金可能触犯多项法律法规，企业及个人都应引起重视。在发放奖金时，务必遵守相关法律法规，确保奖金的合法合规发放。