在新时代的背景下，流动党员作为党员队伍的重要组成部分，其管理和服务显得尤为重要。流动党员由于工作、生活的流动性，往往面临着组织归属感不强、参与组织活动不便等问题。为了解决这些问题，创新流动党员管理服务模式，提升党员归属感与参与度成为当前党建工作的一个重要课题。
一、流动党员管理的现状与挑战
1. 流动党员的定义与特点
流动党员是指在党组织关系所在地以外的党组织参加活动的党员。流动党员的特点包括：流动性大、分布广泛、职业多样、组织生活参与度低等。
2. 流动党员管理的现状
目前，我国流动党员管理主要依靠基层党组织，通过建立流动党员信息库、开展流动党员教育培训、组织流动党员参加组织生活等方式进行。然而，在实际工作中，流动党员管理仍存在一些问题。
3. 流动党员管理的挑战
（1）流动党员信息掌握难度大：由于流动党员流动性大，基层党组织难以全面掌握其动态信息。
（2）组织生活参与度低：流动党员由于工作、生活等原因，难以参加组织活动，导致组织生活参与度低。
（3）教育培训针对性不强：流动党员教育培训内容单一，难以满足其多样化需求。
二、创新流动党员管理服务模式
1. 建立流动党员信息平台
（1）开发流动党员信息管理系统：通过信息化手段，建立流动党员信息库，实现流动党员信息的实时更新和管理。
（2）建立流动党员信息共享机制：与各地区党组织建立信息共享机制，实现流动党员信息的互联互通。
2. 创新组织生活形式
（1）开展线上组织生活：利用互联网技术，开展线上组织生活，如线上党课、线上主题党日等。
（2）建立流动党员临时党支部：在流动党员较多的地区，建立临时党支部，方便流动党员参加组织生活。
3. 加强教育培训
（1）开展针对性教育培训：根据流动党员的职业特点和需求，开展针对性教育培训。
（2）利用网络资源：充分利用网络资源，为流动党员提供便捷的学习平台。
4. 强化服务保障
（1）提供就业创业指导：为流动党员提供就业创业指导，帮助其解决实际困难。
（2）开展心理健康教育：关注流动党员的心理健康，开展心理健康教育。
三、提升流动党员归属感与参与度
1. 强化组织关怀
（1）关心流动党员生活：关注流动党员的生活状况，及时解决其困难。
（2）开展走访慰问活动：定期开展走访慰问活动，传递党组织温暖。
2. 激发流动党员参与热情
（1）搭建服务平台：搭建流动党员服务平台，为流动党员提供参与组织活动的机会。
（2）鼓励流动党员发挥特长：鼓励流动党员发挥自身特长，为党组织和群众服务。
3. 建立激励机制
（1）设立流动党员荣誉称号：设立流动党员荣誉称号，表彰优秀流动党员。
（2）开展流动党员评优评先活动：定期开展流动党员评优评先活动，激发流动党员参与热情。
总之，创新流动党员管理服务模式，提升党员归属感与参与度，是新时代党建工作的重要任务。通过加强组织关怀、创新服务模式、搭建服务平台等措施，使流动党员在流动中感受到党组织的温暖，增强组织归属感，积极参与党组织活动，为党的事业贡献自己的力量。