在现代社会，巡视作为一种重要的监督手段，对于发现问题、改进工作、促进可持续发展具有重要意义。然而，巡视发现的问题能否得到真正解决，实现巡视成果向可持续发展的转化，是一个值得深思的问题。以下是一些具体的策略和建议：
一、加强巡视问题整改的领导力
巡视发现的问题能否得到解决，关键在于领导层的重视和推动。以下是一些具体的措施：
- 建立整改责任制：明确巡视发现问题的整改责任人，确保问题整改有人抓、有人管。
- 定期召开整改工作汇报会：定期听取各部门整改工作汇报，及时了解整改进展，确保整改工作落到实处。
- 强化领导责任追究：对整改不力、推诿扯皮的领导干部进行责任追究，形成有力震慑。
二、完善巡视问题整改的机制
- 建立问题清单制度：对巡视发现的问题进行分类整理，形成问题清单，明确整改目标和时间节点。
- 实施动态管理：对问题整改情况进行动态跟踪，及时调整整改措施，确保整改工作取得实效。
- 引入第三方评估：邀请第三方机构对巡视问题整改工作进行评估，提高整改工作的透明度和公信力。
三、提升巡视问题整改的执行力
- 加强业务培训：对整改人员进行业务培训，提高其解决问题的能力和水平。
- 强化考核激励：将巡视问题整改工作纳入绩效考核体系，对整改成效显著的单位和个人给予奖励。
- 营造良好氛围：通过宣传巡视整改工作，提高全体员工的参与意识和责任感。
四、实现巡视成果向可持续发展的转化
- 建立长效机制：将巡视发现的问题整改成果转化为长效机制，防止问题反弹。
- 加强制度建设：针对巡视发现的问题，完善相关制度，堵塞管理漏洞。
- 促进创新发展：以巡视整改为契机，推动单位创新发展，实现可持续发展。
五、案例分析
以某市某部门为例，该部门在巡视中发现存在工作作风不实、工作效率低下等问题。针对这些问题，该部门采取了以下措施：
- 加强领导力：成立整改工作领导小组，明确责任分工，确保整改工作有序推进。
- 完善整改机制：建立问题清单制度，实施动态管理，确保整改工作取得实效。
- 提升执行力：加强业务培训，强化考核激励，营造良好氛围。
- 实现可持续发展：将巡视整改成果转化为长效机制，推动部门创新发展。
通过以上措施，该部门在较短的时间内有效解决了巡视发现的问题，实现了巡视成果向可持续发展的转化。
总之，让巡视发现的问题真正得到解决，实现巡视成果向可持续发展的转化，需要我们从领导力、机制、执行力、可持续发展等多个方面入手，综合施策，才能取得实效。