在当前的社会发展背景下，两新组织（即新经济组织和新社会组织）的党建工作面临着诸多挑战。如何破解两新党建高质量发展难题，探索创新路径与解决方案，是当前党建工作中亟待解决的问题。以下将从几个方面展开探讨。
一、两新党建高质量发展的背景与挑战
1.1 背景
随着经济社会的快速发展，两新组织在我国的经济和社会生活中扮演着越来越重要的角色。因此，加强两新党建工作，对于推动两新组织健康发展，促进社会和谐稳定具有重要意义。
1.2 挑战
- 组织形式多样化：两新组织的组织形式多样，党员构成复杂，党建工作面临着组织形式多样化的挑战。
- 党员流动性大：两新组织员工流动性大，党员队伍不稳定，党建工作难度加大。
- 党建工作与业务工作融合度不够：部分两新组织党建工作与业务工作脱节，导致党建工作难以有效开展。
- 党建工作创新不足：党建工作方式方法较为传统，创新不足，难以适应新形势下的要求。
二、两新党建高质量发展的创新路径
2.1 完善组织体系，强化组织保障
- 优化党组织设置：根据两新组织的特点，合理设置党组织，确保党建工作全覆盖。
- 加强党组织领导班子建设：选拔优秀人才担任党组织负责人，提高党组织领导水平。
- 创新党建工作方式：利用网络、新媒体等手段，拓宽党建工作渠道，提高党建工作实效。
2.2 强化党员队伍建设，提升党员素质
- 严格党员发展程序：加强对入党积极分子的培养和教育，确保党员队伍的纯洁性。
- 开展党员教育培训：通过举办培训班、研讨会等形式，提高党员的政治觉悟和业务能力。
- 建立健全党员激励机制：对表现突出的党员给予表彰和奖励，激发党员的积极性和创造性。
2.3 推动党建工作与业务工作深度融合
- 明确党建工作目标：将党建工作目标与业务工作目标相结合，实现共同推进。
- 创新党建工作载体：结合两新组织特点，开展形式多样的党建活动，提高党员的参与度。
- 加强党组织对企业文化的引领作用：以党建为引领，推动企业文化建设，增强企业凝聚力。
2.4 加强党建工作创新，提升党建工作水平
- 探索党建工作新模式：借鉴先进地区和单位的经验，创新党建工作模式。
- 加强党建理论研究：深入研究党建工作规律，为两新党建工作提供理论支撑。
- 加大党建工作投入：为党建工作提供必要的经费和资源保障。
三、两新党建高质量发展的解决方案
3.1 制定针对性政策
针对两新组织的特点，制定具有针对性的党建工作政策，为两新党建工作提供政策支持。
3.2 建立健全考核评价体系
建立健全党建工作考核评价体系，将党建工作纳入企业绩效考核，提高党建工作的重要性。
3.3 加强党建工作宣传
充分利用各种媒体渠道，加大对两新党建工作的宣传力度，营造良好的党建工作氛围。
3.4 加强部门协作
加强党组织、政府部门、行业协会等多方协作，形成工作合力，共同推进两新党建工作。
总之，破解两新党建高质量发展难题，需要从多个方面入手，不断创新党建工作路径，推动两新党建工作的全面发展。