在当前的社会治理和干部选拔任用过程中，巡视作为一种重要的监督手段，对于发现问题、推动整改、促进公平公正选拔任用干部具有不可替代的作用。以下是关于巡视发现问题的成果转化，以及如何保障干部选拔任用公平公正的几点思考。
巡视发现问题的成果转化
1. 问题识别与诊断
巡视工作的首要任务是发现问题。通过深入调查、严格审查，巡视组能够对干部选拔任用过程中存在的问题进行精准识别和诊断。这包括任用程序不规范、选拔标准不明确、权力运行不透明等。
2. 整改落实与监督
巡视发现问题的成果转化关键在于整改。各级党组织和相关部门应当针对巡视指出的问题，制定整改方案，明确责任主体和时间节点，确保问题得到有效解决。同时，巡视组应持续监督整改过程，防止问题反弹。
3. 制度完善与创新
巡视成果的转化还体现在制度的完善和创新上。针对巡视中发现的问题，应结合实际，修订或制定相关制度，堵塞漏洞，从源头上预防类似问题的发生。
4. 成效评估与反馈
对巡视成果的转化进行评估，是检验巡视工作成效的重要环节。通过评估，可以了解整改效果，对未解决的问题进行再监督，形成闭环管理。同时，将评估结果反馈给相关部门，促进干部选拔任用工作的持续改进。
保障干部选拔任用公平公正的措施
1. 明确选拔任用标准
建立健全干部选拔任用标准体系，确保选拔任用工作有章可循。标准应体现党的性质和宗旨，注重干部的政治素质、工作能力和作风。
2. 优化选拔任用程序
规范选拔任用程序，确保各个环节公开透明。通过引入竞争机制，如公开选拔、竞争上岗等，让更多优秀人才脱颖而出。
3. 强化监督机制
加强对干部选拔任用工作的监督，形成党内监督、群众监督、社会监督相结合的监督体系。巡视、审计、纪检监察等部门要发挥各自职能，形成监督合力。
4. 完善考核评价体系
建立科学的考核评价体系，客观公正地评价干部德才表现。考核评价要注重实绩，突出工作成效，避免简单以票取人。
5. 强化责任追究
对干部选拔任用工作中的违规违纪行为，要严肃查处，坚决问责。通过问责机制，倒逼各级领导干部认真履行选拔任用责任。
总之，巡视发现问题的成果转化和保障干部选拔任用公平公正是一个系统工程，需要全社会的共同努力。通过不断完善制度和措施，我们能够逐步构建起一个更加公平、公正、透明的干部选拔任用环境。