在现代社会，基层工会作为职工权益的代表，其作用日益凸显。然而，基层工会在实际运作中面临着诸多难题，如何破解这些难题，保障职工的合法权益，成为了基层工会工作的重中之重。本文将为您提供一系列实操攻略，帮助您更好地应对基层工会工作中的挑战。
一、明确基层工会职责
1.1 职责界定
基层工会的主要职责包括：
- 维护职工合法权益，协调劳动关系；
- 组织职工开展文化活动，丰富职工精神生活；
- 推动企业民主管理，参与企业决策；
- 提高职工技能素质，促进企业和谐发展。
1.2 职责落实
明确职责后，基层工会应确保各项职责得到有效落实。具体措施如下：
- 建立健全工会组织机构，明确各级工会干部职责；
- 制定工会工作计划，确保各项工作有序开展；
- 加强与职工的沟通，了解职工需求，及时解决问题。
二、加强基层工会组织建设
2.1 组织架构
基层工会组织架构应包括：
- 主席：全面负责工会工作；
- 副主席：协助主席工作，分管具体业务；
- 委员：负责具体工作，如组织、宣传、文体等；
- 会员：积极参与工会活动，维护自身权益。
2.2 组织建设
加强基层工会组织建设，具体措施如下：
- 优化组织架构，提高工作效率；
- 加强干部队伍建设，提高干部素质；
- 增强工会活力，吸引更多职工参与。
三、强化职工权益保障
3.1 劳动合同管理
基层工会应加强对劳动合同的管理，确保职工合法权益得到保障。具体措施如下：
- 参与劳动合同签订、变更、解除等工作；
- 监督企业履行劳动合同，维护职工权益；
- 提供劳动合同相关法律咨询。
3.2 劳动争议调解
基层工会应积极参与劳动争议调解，化解矛盾，维护职工权益。具体措施如下：
- 建立劳动争议调解机制，及时化解矛盾；
- 组织调解员培训，提高调解水平；
- 推动企业建立健全劳动争议调解制度。
四、提升职工素质
4.1 技能培训
基层工会应关注职工技能培训，提高职工综合素质。具体措施如下：
- 开展职业技能培训，提高职工技能水平；
- 组织职工参加各类竞赛，激发职工学习热情；
- 建立职工技能人才库，为企业发展提供人才支持。
4.2 文化活动
基层工会应丰富职工文化生活，提高职工幸福感。具体措施如下：
- 组织开展各类文体活动，丰富职工精神生活；
- 建立职工文化活动阵地，为职工提供交流平台；
- 推动企业文化建设，营造和谐发展氛围。
五、总结
基层工会作为职工权益的代表，在破解难题、保障职工权益方面发挥着重要作用。通过明确职责、加强组织建设、强化权益保障、提升职工素质等措施，基层工会可以更好地履行职责，为职工创造一个和谐、稳定的工作环境。希望本文提供的实操攻略能对您有所帮助。