在日常生活中，我们经常会听到“工伤”这个词，但很多人对工伤的定义、认定标准以及视同工伤的情况并不十分了解。工伤认定不仅关系到员工的权益，也关系到企业的社会责任。下面，我们就来详细了解一下视同工伤的关键点，以及工伤认定必备的知识。
一、什么是工伤？
工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。工伤不仅包括身体伤害，还包括职业病。
二、工伤认定的关键点
工作时间：工伤发生在工作时间，包括正常工作时间、加班时间以及依法参加社会活动的时间。
工作场所：工伤发生在工作场所，包括工作区域、上下班途中以及因工作需要临时到其他地方。
工作原因：工伤是由于工作原因造成的，包括直接原因和间接原因。
三、视同工伤的情况
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
四、工伤认定必备知识
及时报告：发生工伤事故后，单位应当及时向当地社会保险行政部门报告。
申请认定：职工或者其近亲属、用人单位应当自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请工伤认定，应当提交下列材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
认定结论：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
了解视同工伤的关键点和工伤认定必备知识，有助于我们更好地维护自身权益。在工作中，我们要时刻注意安全，避免发生工伤事故。同时，用人单位也要严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。