在我国的法律体系中，劳动合同法是保护劳动者合法权益的重要法律。然而，劳动合同法的难点颇多，对于准备司法考试的考生来说，掌握这些难点是至关重要的。以下是一套劳动合同法的难点解析口诀，帮助考生轻松应对司考挑战。
1. 合同成立与生效
口诀： 双方同意，内容明确，形式合规，成立生效。
解析： 劳动合同的成立，需满足以下条件：① 双方主体合格；② 合同内容合法、明确；③ 形式符合法律规定。
2. 合同期限与试用期
口诀： 期限有限，试用合法，最长不得超过六个月。
解析： 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。试用期不得超过六个月，且仅限于劳动合同期限超过三个月。
3. 工资支付与加班费
口诀： 正常工资，按月支付，加班费，不低于工资的150%。
解析： 劳动者工资应按月支付，不得拖欠。加班费按不低于工资的150%支付，周末加班且不能安排调休的，按不低于工资的200%支付。
4. 休假制度与病假工资
口诀： 带薪休假，带薪病假，工资不低于80%。
解析： 劳动者享有带薪休假、带薪病假等权益。病假工资不低于本人工资的80%。
5. 劳动者权益保障
口诀： 劳动权益，保障有力，违法必究，维权有道。
解析： 劳动合同法对劳动者权益进行全方位保障，用人单位违法用工必受制裁。
6. 解除与终止合同
口诀： 合同解除，法定条件，双方协商，终止合同。
解析： 合同解除需满足法定条件，双方协商一致也可解除合同。合同终止则指合同因完成、到期等原因而自然终止。
7. 劳动争议处理
口诀： 争议解决，先调解后仲裁，不服仲裁，可起诉。
解析： 劳动争议先由双方协商调解，调解不成可申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
通过以上口诀，相信考生可以轻松掌握劳动合同法的难点，为司法考试做好充分准备。祝考生们在考试中取得优异成绩！