在职场中，劳动合同是维护劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。正确理解劳动合同订立次数的计算方法，对于双方来说都至关重要。本文将揭秘劳动合同订立次数的计算方法，包括不同情形下的次数界定及法律依据详解。
一、劳动合同订立次数的定义
劳动合同订立次数是指劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，签订劳动合同的次数。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并自双方签字或者盖章之日起生效。
二、不同情形下的劳动合同订立次数界定
1. 首次订立
首次订立劳动合同是指劳动者与用人单位在建立劳动关系时，双方首次签订的劳动合同。此时，劳动合同的订立次数为1。
2. 劳动合同续签
劳动合同续签是指劳动者与用人单位在劳动合同期满后，双方继续签订劳动合同。此时，劳动合同的订立次数为2。
3. 劳动合同变更
劳动合同变更是指劳动者与用人单位在劳动合同履行期间，对原劳动合同内容进行修改。此时，劳动合同的订立次数仍为原次数。
4. 劳动合同终止后重新订立
劳动合同终止后，劳动者与用人单位重新建立劳动关系并签订劳动合同，此时，劳动合同的订立次数为原次数加1。
三、法律依据详解
1. 《劳动合同法》
《劳动合同法》第10条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并自双方签字或者盖章之日起生效。”
2. 《劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》第18条规定：“劳动合同订立次数，按照劳动者与用人单位签订的书面劳动合同的次数计算。”
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定：“劳动合同订立次数，按照劳动者与用人单位签订的书面劳动合同的次数计算。”
四、案例分析
以下为几个典型案例，以帮助大家更好地理解劳动合同订立次数的计算方法：
案例一
某员工于2010年1月1日入职某公司，双方签订了为期3年的劳动合同。2013年1月1日，劳动合同期满，双方续签了为期3年的劳动合同。此时，劳动合同订立次数为2。
案例二
某员工于2010年1月1日入职某公司，双方签订了为期3年的劳动合同。2013年1月1日，劳动合同期满，但由于公司业务调整，员工被调至另一部门。此时，双方未签订新的劳动合同，但公司向员工发放了工资。2014年1月1日，员工与公司重新签订了为期3年的劳动合同。此时，劳动合同订立次数为2。
五、总结
了解劳动合同订立次数的计算方法，有助于劳动者和用人单位更好地维护自身权益。在实际操作中，双方应严格按照法律法规的规定，正确计算劳动合同订立次数，确保合同的合法性和有效性。