在处理工伤赔偿问题时，区分协商与工伤赔偿是非常重要的。两者虽然都涉及到赔偿，但在处理方式、程序、法律依据等方面存在显著差异。以下是协商与工伤赔偿的五大关键区别：
1. 定义与目的
协商
协商是指当事人双方在平等、自愿的基础上，通过沟通、讨论等方式，就某一问题达成共识的过程。在工伤赔偿中，协商是指雇主与工伤职工或其家属就赔偿事宜进行商谈，以期达成一致意见。
工伤赔偿
工伤赔偿是指用人单位依法对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，给予一定的经济补偿和医疗救治。
2. 法律依据
协商
协商的法律依据主要是《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
工伤赔偿
工伤赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国工伤保险条例》。
3. 处理程序
协商
协商程序相对简单，双方可以随时进行商谈，达成一致后即可签订赔偿协议。
工伤赔偿
工伤赔偿程序较为复杂，一般包括以下步骤：
- 职工发生工伤事故后，应及时向单位报告。
- 单位应在接到报告后，及时组织调查，确认工伤事故的性质和程度。
- 职工或其家属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应在收到申请后，进行调查核实，作出工伤认定决定。
- 职工或其家属对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 工伤认定决定生效后，职工或其家属可以向用人单位提出赔偿请求。
- 用人单位应在收到赔偿请求后，依法进行赔偿。
4. 赔偿标准
协商
协商的赔偿标准由双方协商确定，可能高于或低于法定标准。
工伤赔偿
工伤赔偿的标准依据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性护理补助金、一次性工伤医疗补助金等。
5. 法律效力
协商
协商达成的赔偿协议具有法律效力，双方应按照协议履行义务。
工伤赔偿
工伤赔偿决定具有法律效力，用人单位应依法履行赔偿义务。
总结，协商与工伤赔偿在定义、法律依据、处理程序、赔偿标准和法律效力等方面存在显著区别。了解这些区别，有助于正确处理工伤赔偿事宜，维护自身合法权益。