在当今社会，劳动保障协理员（简称劳协）这一职业越来越受到重视。作为从事劳动保障工作的重要角色，劳协评审考试是进入这一行业的重要门槛。为了帮助大家更好地应对劳协评审综合考试，本文将揭秘劳协评审例题，并提供一些实用的考试技巧。
一、劳协评审例题解析
1. 劳动保障法律法规
例题：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于应当订立书面劳动合同的情形？
A. 用人单位与劳动者口头协商一致
B. 用人单位与劳动者签订试用期合同
C. 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同
D. 用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案解析：A项不属于应当订立书面劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头协商一致不能作为订立书面劳动合同的依据。
2. 劳动争议处理
例题：劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种情况下，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
A. 劳动者与用人单位协商解决
B. 劳动者与用人单位调解解决
C. 劳动者与用人单位达成仲裁协议
D. 劳动者与用人单位协商不成，但已向劳动争议调解委员会申请调解
答案解析：D项。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动者与用人单位协商不成，但已向劳动争议调解委员会申请调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 社会保险
例题：根据《中华人民共和国社会保险法》，下列哪项不属于社会保险？
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 工伤保险
D. 房地产保险
答案解析：D项。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、轻松应对综合考试技巧
1. 熟悉考试大纲
了解考试大纲，掌握考试范围和重点，有助于有针对性地进行复习。
2. 多做模拟题
通过做模拟题，熟悉考试题型和难度，提高应试能力。
3. 合理安排时间
在考试过程中，合理分配时间，确保每道题都有足够的时间思考。
4. 保持良好心态
考试前保持良好的心态，有助于发挥出最佳水平。
5. 关注时事热点
关注劳动保障领域的时事热点，有助于在考试中回答相关问题。
总之，通过了解劳协评审例题和掌握应对综合考试的技巧，相信大家能够轻松应对劳协评审考试。祝大家考试顺利！