引言
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一份完善的劳动合同对于保障劳动者的合法权益至关重要。本文将揭秘劳动合同中的六大关键点，帮助你在职场中避免风险，保障自身权益。
一、劳动合同的签订时间
主题句：劳动合同应在劳动者入职后一个月内签订。
详细说明：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。逾期不订立的，应当向劳动者支付双倍工资。因此，劳动者在入职时应与用人单位明确签订时间，确保自身权益。
二、劳动合同的期限
主题句：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
详细说明：
- 固定期限劳动合同：双方约定合同有效期为一定年限。
- 无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，劳动者在同一用人单位连续工作满十年等情况。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作为合同终止条件。
劳动者在选择劳动合同期限时，应根据自身情况和用人单位的实际情况进行选择。
三、工作内容和工作地点
主题句：劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和地点。
详细说明：工作内容是指劳动者在用人单位从事的具体工作，工作地点是指劳动者履行工作职责的地点。明确工作内容和地点有助于避免劳动者在职场中产生纠纷。
四、劳动报酬
主题句：劳动合同应明确约定劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
详细说明：
- 工资：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
- 奖金：根据用人单位的规章制度，劳动者在完成特定任务或达到特定目标时获得的奖励。
- 津贴：根据工作性质、工作环境等因素，给予劳动者的额外补贴。
劳动者在签订劳动合同时，应确保劳动报酬的约定清晰、明确，避免日后产生纠纷。
五、工作时间与休息休假
主题句：劳动合同应明确约定劳动者的工作时间、休息时间和休假制度。
详细说明：
- 工作时间：根据《劳动法》规定，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过44小时。
- 休息时间：包括日休息时间和周休息时间。
- 休假制度：包括法定节假日、年休假、病假、事假等。
劳动者在签订劳动合同时，应关注工作时间、休息时间和休假制度的约定，确保自身权益。
六、劳动合同的解除与终止
主题句：劳动合同的解除与终止应遵循法定程序，明确双方责任。
详细说明：
- 解除劳动合同：包括协商解除、法定解除等。
- 终止劳动合同：包括合同期满、用人单位破产等。
劳动者在签订劳动合同时，应了解劳动合同的解除与终止条件，确保自身权益。
总结
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，劳动者在签订劳动合同时，应关注以上六大关键点，确保自身权益。同时，劳动者还应了解相关法律法规，提高自身维权意识，避免职场风险。