在现代社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一份规范、明确的劳动合同对员工至关重要，它关系到员工的职业发展和权益保障。然而，许多员工在签订合同时，往往忽略了其中的关键点和潜在风险。下面，就让我们来揭秘劳动合同里的秘密，并探讨员工应关注的五大关键点及风险防范措施。
一、合同主体及内容
1. 合同主体
在签订劳动合同前，首先要确认合同主体是否合法。合同主体包括用人单位和劳动者。用人单位应具有法人资格或依法成立的非法人组织，劳动者应为具备劳动能力的人。
2. 合同内容
合同内容应包括以下几方面：
- 基本信息：合同双方名称、住所地、法定代表人等。
- 工作内容：劳动者所从事的具体工作，包括工作地点、岗位、工作时间等。
- 工作条件：工作环境、劳动保护、职业健康安全等。
- 劳动报酬：工资数额、支付方式、支付时间等。
- 工作期限：合同的有效期、终止条件等。
- 违约责任：双方违约后的处理办法。
- 争议解决方式：解决劳动争议的方式和途径。
二、试用期及劳动合同期限
1. 试用期
试用期是劳动合同期限的一部分，用于双方互相了解、适应对方的工作。试用期不得超过6个月。
2. 劳动合同期限
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
三、社会保险和福利
1. 社会保险
用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 福利待遇
用人单位应根据国家规定和企业实际情况，为员工提供一定的福利待遇，如带薪年休假、节日慰问金等。
四、劳动合同变更及解除
1. 劳动合同变更
劳动合同变更需双方协商一致，并签订书面协议。变更内容包括工作内容、工作地点、工作时间等。
2. 劳动合同解除
劳动合同解除有协商解除、法定解除、约定解除三种情况。劳动者和用人单位均需遵守法律规定，履行相关程序。
五、风险防范
1. 阅读合同条款
在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，确保理解各项内容。
2. 明确双方权利义务
合同中应明确双方的权利和义务，避免因模糊不清而产生争议。
3. 了解法律法规
劳动者要熟悉相关法律法规，以便在遇到问题时能够维护自身权益。
4. 保存合同及证据
签订合同后，要妥善保管合同及有关证据，以备不时之需。
5. 咨询专业人士
如有疑问，可向律师或其他专业人士咨询，以确保自身权益不受侵害。
总之，劳动合同是维护劳动者权益的重要依据。劳动者要关注合同中的关键点，防范潜在风险，确保自身合法权益得到保障。