在职场中，劳动合同是员工与雇主之间法律关系的基石。而计发周期，作为劳动合同中的一个关键点，直接关系到员工的薪资发放。那么，什么是计发周期？它有哪些关键点？下面，就让我们一起来揭开劳动合同中计发周期的神秘面纱。
一、什么是计发周期？
计发周期，即指计算和发放工资的时间段。在我国，常见的计发周期有月、周、日、小时等。根据不同的工作性质和单位规定，计发周期也会有所不同。
二、计发周期的关键点
1. 明确约定
在劳动合同中，必须明确约定计发周期，以便双方在执行过程中有据可依。以下是约定计发周期的几个关键点：
- 约定形式：计发周期应在劳动合同中以明确、具体的形式约定，如“每月5日发放上月工资”。
- 约定内容：约定内容应包括计发周期的时间范围、起止日期等。
- 约定变更：如需变更计发周期，应双方协商一致，并在劳动合同中予以修改。
2. 依法执行
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定的计发周期和支付日期足额支付劳动者工资。以下是依法执行计发周期的几个关键点：
- 足额支付：用人单位必须按照约定的计发周期足额支付劳动者工资，不得拖欠。
- 支付日期：支付日期应在劳动合同中明确约定，并严格按照约定执行。
- 支付方式：支付方式可采取银行转账、现金等形式，具体方式由双方协商确定。
3. 争议处理
在实际工作中，因计发周期引发的劳动争议时有发生。以下是如何处理计发周期争议的几个关键点：
- 协商解决：首先，双方应通过友好协商，共同解决争议。
- 调解仲裁：如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼途径：如仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。
三、案例分析
【案例】小王入职某公司，双方在劳动合同中约定每月5日发放上月工资。然而，某月公司未能按时发放工资，小王遂向公司提出支付工资的要求。经协商无果后，小王向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁委员会审理，判决该公司支付小王工资。
【启示】从该案例中可以看出，明确约定计发周期、依法执行计发周期以及妥善处理计发周期争议对于维护劳动者权益至关重要。
四、总结
计发周期是劳动合同中的关键点，它直接关系到员工的薪资待遇。了解计发周期的关键点，有助于劳动者维护自身权益，避免不必要的劳动争议。在实际工作中，双方应充分沟通，确保计发周期的明确、合法、合理。