在2017年，我国对工龄合并的相关政策进行了重大调整，这一改革旨在更好地保障劳动者的合法权益，优化福利分配机制。下面，我们就来详细解析这一新规，帮助大家正确理解和操作，以保障自己的权益与福利。
一、工龄合并新规概述
1. 合并原则
新规明确了工龄合并的原则，即在同一用人单位工作期间，员工的工龄应当连续计算，不得因离职等原因中断。
2. 合并范围
新规规定，工龄合并的范围包括国家机关、事业单位、社会团体、企业等各类用人单位。
3. 合并方式
新规规定，工龄合并可以通过以下方式实现：
- 直接合并：劳动者在同一用人单位工作期间，工龄直接连续计算；
- 补偿合并：劳动者离职后再入职同一用人单位，其离职期间的工龄可通过补偿方式进行合并。
二、正确操作工龄合并
1. 了解合并政策
劳动者在入职新单位前，应当详细了解工龄合并的相关政策，明确自己的权益。
2. 办理合并手续
劳动者在离职后再入职同一用人单位，需按照以下步骤办理工龄合并手续：
- 提供离职证明、原单位工龄证明等相关材料；
- 与新单位签订工龄合并协议；
- 办理工龄合并手续。
3. 关注合并进度
劳动者在办理工龄合并手续后，应关注合并进度，确保工龄合并的顺利进行。
三、保障权益与福利
1. 退休待遇
根据新规，工龄合并后，劳动者的退休待遇将得到提高。具体待遇包括：
- 退休金：工龄合并后，退休金将按照合并后的工龄计算；
- 医疗保险：工龄合并后，医疗保险的缴费年限将得到延长。
2. 福利待遇
新规规定，工龄合并后，劳动者在享受各类福利待遇时，将按照合并后的工龄计算。
四、案例分析
以下是一个工龄合并的案例，帮助大家更好地理解新规：
张三于2010年入职A公司，2015年离职，2016年入职B公司。根据新规，张三在B公司工作期间的工龄应从2010年开始连续计算，即2016年至2023年共8年工龄。
五、总结
2017年工龄合并新规的出台，为广大劳动者提供了更加完善的权益保障。劳动者在了解和掌握新规的基础上，正确操作工龄合并，有助于提高自身福利待遇，实现自身价值。