引言
劳动合同法是维护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律。它对于保障企业和员工双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。本文将针对劳动合同法中常见的疑问进行解析，并提供一系列实用选择题，帮助读者更好地理解和应用这部法律。
一、劳动合同法概述
1.1 法律背景
劳动合同法于2008年1月1日起正式施行，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，明确劳动合同双方的权利和义务。
1.2 核心内容
- 劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 劳动合同的解除和终止应当遵循法定程序。
二、常见问题解析
2.1 劳动合同签订时间
问：试用期是否可以延长？ 答：试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.2 工作时间和休息休假
问：加班工资如何计算？ 答：加班工资按照不低于工资的150%、200%、300%或者350%支付，具体比例根据加班时间长短确定。
2.3 劳动报酬
问：工资支付周期最长是多久？ 答：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2.4 社会保险
问：用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？ 答：用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.5 劳动合同解除
问：劳动者可以单方面解除劳动合同吗？ 答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、实用选择题集
3.1 选择题一
题目：以下哪项不属于劳动合同的必备条款？ A. 劳动者的姓名 B. 工作内容 C. 工作地点 D. 保密协议
答案：D
3.2 选择题二
题目：下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？ A. 劳动者患病，在规定的医疗期内 B. 劳动者怀孕 C. 劳动者因工负伤，治疗未满一年 D. 劳动者违反公司规章制度
答案：A、B、C
3.3 选择题三
题目：劳动者加班超过多少小时，用人单位应当支付加班工资？ A. 1小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时
答案：B
结语
劳动合同法是劳动者和用人单位维护自身权益的重要法律依据。通过本文的解析和选择题集，希望能帮助读者更好地理解劳动合同法的相关规定，提高法律意识，维护自身合法权益。在实际工作中，如遇劳动合同相关争议，应及时咨询专业法律人士。