基层工会作为企业中不可或缺的组织，承担着维护员工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要职责。以下将从多个方面详细阐述基层工会如何助力员工权益保障，打造和谐职场环境。
一、了解和宣传员工权益
1.1 深入了解国家法律法规
基层工会首先要确保自身对国家有关劳动法律法规有深入的了解，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等，以便在员工权益受到侵害时能够提供正确的法律支持。
1.2 宣传普及法律法规
通过举办讲座、发放宣传资料、线上教育等方式，让员工了解自己的合法权益，增强员工的自我保护意识。
二、搭建沟通桥梁
2.1 建立畅通的沟通渠道
基层工会应设立意见箱、热线电话等，让员工能够方便快捷地反映问题和诉求。
2.2 定期组织座谈会
定期组织员工座谈会，收集员工对工作环境的意见和建议，及时反馈给管理层，促进问题的解决。
三、维护员工合法权益
3.1 监督劳动合同履行
监督企业是否与员工签订合法有效的劳动合同，确保双方的权益得到保障。
3.2 协调劳动争议
当劳动争议发生时，基层工会应积极参与调解，维护员工的合法权益。
四、提升员工福利待遇
4.1 组织员工文化活动
通过举办各种文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
4.2 助力员工职业发展
提供职业培训、技能提升等服务，帮助员工提升自身能力，为企业创造更多价值。
五、推动企业文化建设
5.1 倡导社会主义核心价值观
基层工会应积极倡导社会主义核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
5.2 构建和谐劳动关系
通过调解、协商等方式，促进企业与员工之间的和谐劳动关系。
六、案例分析
6.1 案例一：某企业因加班费问题与员工产生争议
基层工会通过调查了解情况，协助员工与公司进行沟通，最终达成共识，员工得到了应有的加班费。
6.2 案例二：某企业员工反映工作环境存在安全隐患
基层工会积极协调，要求企业整改，确保员工的生命安全和健康。
七、总结
基层工会在维护员工权益、打造和谐职场环境方面发挥着至关重要的作用。通过深入了解员工需求，搭建沟通桥梁，维护合法权益，提升员工福利待遇，推动企业文化建设等多方面的工作，基层工会能够为构建和谐稳定的劳动关系作出积极贡献。