在国企改革的大背景下，夯实群众基础，让员工共享发展成果，是确保改革顺利进行，实现国企可持续发展的关键。以下从几个方面详细阐述如何实现这一目标。
一、加强思想引领，增强员工的认同感和归属感
宣传教育：通过举办讲座、论坛、培训等形式，向员工普及国企改革的意义、目的和预期成果，使员工认识到改革是为了更好地服务国家和人民，从而增强他们的国家荣誉感和责任感。
树立典型：挖掘和宣传改革中的先进典型，通过他们的故事激励员工，让他们看到改革带来的积极变化，从而激发员工对改革的认同。
二、完善股权结构，让员工成为企业主人
股权激励：实施股权激励计划，让员工持有企业股份，成为企业主人，分享企业成长带来的收益。
民主决策：建立和完善职工代表大会制度，保障员工在企业决策中的知情权、参与权和监督权，使员工在改革过程中有更多的发言权和影响力。
三、优化分配机制，提高员工收入水平
绩效考核：建立科学合理的绩效考核体系，将员工收入与绩效挂钩，激发员工的积极性和创造性。
薪酬福利：逐步提高员工薪酬水平，完善社会保障体系，确保员工的基本生活需求得到满足。
四、加强人才培养，提升员工综合素质
培训体系：建立健全员工培训体系，为员工提供职业发展和技能提升的机会。
职业生涯规划：帮助员工制定个人职业发展规划，提供职业发展指导，增强员工的职业认同感和成就感。
五、强化企业文化建设，营造和谐发展氛围
价值观引导：弘扬社会主义核心价值观，树立企业核心价值观念，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
团队建设：通过团队建设活动，增强员工之间的凝聚力，形成积极向上、团结协作的企业文化氛围。
六、加强法律法规保障，确保员工权益
法律法规：严格执行国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
监督机制：建立健全监督机制，确保企业改革过程中员工权益不受侵害。
通过以上措施，国企改革可以有效夯实群众基础，让员工共享发展成果，从而推动国企实现高质量发展。在这个过程中，需要企业、员工和社会各界的共同努力，共同营造一个和谐、稳定、可持续发展的良好环境。