在过去的“十三五”期间，贵州省在人才发展方面取得了显著成就，同时也面临着一系列挑战。以下是对这一时期贵州人才发展的全面盘点。
一、人才发展成就
1. 人才规模持续扩大
“十三五”期间，贵州省人才总量实现了跨越式增长。据官方数据显示，截至2020年底，贵州省人才总量达到412万人，比2015年底增长了约60%。其中，高层次人才数量增长尤为明显，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。
2. 人才培养体系不断完善
贵州省高度重视人才培养工作，通过实施“百人计划”、“青年拔尖人才计划”等一系列人才项目，培养了一批高素质人才。同时，加强与高校、科研院所的合作，推动产学研一体化，为人才成长提供了良好的环境。
3. 人才引进力度加大
为吸引更多优秀人才，贵州省出台了一系列优惠政策，如人才住房保障、子女教育、医疗保障等。这些举措吸引了大量高层次人才前来贵州创新创业，为贵州省经济社会发展注入了新的活力。
4. 人才作用发挥明显
在“十三五”期间，贵州省人才在科技创新、产业发展、脱贫攻坚等方面发挥了重要作用。特别是在脱贫攻坚战中，广大人才积极投身一线，为贵州省成功脱贫作出了重要贡献。
二、人才发展挑战
1. 人才结构不合理
尽管贵州省人才总量持续增长，但人才结构仍存在一定问题。高层次人才占比相对较低，且分布不均衡，主要集中在省会城市和部分发达地区。
2. 人才流动机制不完善
人才流动是优化人才资源配置的重要途径。然而，贵州省人才流动机制尚不完善，导致人才难以在区域内合理流动，影响了人才作用的发挥。
3. 人才发展环境有待优化
虽然贵州省在人才发展环境方面取得了一定成效，但与先进地区相比，仍存在一定差距。如人才住房、子女教育、医疗保障等方面仍有待进一步完善。
4. 人才政策创新不足
在“十三五”期间，贵州省人才政策取得了一定成效，但创新力度仍有待加强。未来，需要进一步探索更加灵活、有效的人才政策，以适应人才发展的新形势。
三、展望未来
面对新形势、新任务，贵州省将继续加大对人才发展的支持力度，努力实现以下目标：
1. 优化人才结构
通过实施更加精准的人才培养和引进政策，优化人才结构，提高高层次人才占比。
2. 完善人才流动机制
建立健全人才流动机制，促进人才在区域内合理流动，发挥人才的最大效用。
3. 优化人才发展环境
加大人才住房、子女教育、医疗保障等方面的投入，为人才提供更加优质的发展环境。
4. 创新人才政策
积极探索更加灵活、有效的人才政策，为人才发展提供有力保障。
总之，“十三五”期间，贵州省人才发展取得了显著成就，但也面临着一系列挑战。在新的历史时期，贵州省将继续努力，为实现高质量发展提供强大的人才支撑。