在新时代党的建设新的伟大工程中，党员积分制作为一种创新的管理方式，旨在通过量化党员的行为表现，激励党员发挥先锋模范作用。科学制定并有效执行党员积分制，对于加强党的建设、提升党员队伍素质具有重要意义。以下是一些具体的措施和方法：
一、科学制定党员积分制
1. 明确积分制目的和原则
制定党员积分制时，首先要明确其目的，即通过积分管理，激励党员增强党性修养，提高政治觉悟，发挥先锋模范作用。同时，应遵循以下原则：
- 公平公正：积分标准公开透明，确保每位党员都能在同等条件下接受评价。
- 激励导向：积分制度应有利于激发党员积极性，形成良好的党内氛围。
- 动态调整：根据实际情况，适时调整积分项目和标准，保持制度的活力。
2. 设定积分项目和标准
积分项目应涵盖党员的政治思想、组织纪律、工作表现、服务群众等多个方面。具体包括：
- 政治表现：如参加党的理论学习、政治活动等。
- 组织纪律：如按时参加组织生活、完成党组织交办的任务等。
- 工作表现：如工作业绩、创新成果等。
- 服务群众：如志愿服务、帮助群众解决实际困难等。
每个积分项目应设定具体的标准，明确积分的具体数值，确保可操作性和客观性。
二、有效执行党员积分制
1. 加强宣传引导
通过多种形式，如党员大会、专题讲座、宣传栏等，向党员宣传积分制的意义、目的和操作方法，使党员充分理解并积极参与。
2. 建立健全积分管理制度
制定详细的积分管理制度，明确积分的记录、审核、公示、申诉等环节，确保积分制的规范运行。
3. 强化监督考核
建立专门的监督考核机构，负责对积分制的执行情况进行监督检查，确保积分的公正性和准确性。
4. 注重积分结果运用
将积分结果与党员的选拔任用、评先评优、教育培训等挂钩，发挥积分的激励和约束作用。
5. 定期开展评估和反馈
定期对积分制进行评估，收集党员和群众的反馈意见，不断改进和完善积分制。
三、案例分析
以某市某单位为例，该单位在实施党员积分制过程中，首先明确了积分制的目的和原则，设定了包括政治学习、组织生活、工作业绩、志愿服务等在内的积分项目。通过建立积分管理系统，实现了积分的实时记录和查询。同时，该单位将积分结果与党员的年度考核、评优评先等挂钩，有效激发了党员的积极性和创造性。
通过以上措施，党员积分制在科学制定和有效执行方面取得了显著成效，为加强党的建设、提升党员队伍素质提供了有力保障。