在新时代党的建设新的伟大工程中，党员积分制管理作为一种创新的管理方式，被广泛应用于党组织建设之中。这种管理方式旨在通过量化评估，将党员的日常工作表现和责任担当具体化，从而提高党员的党性修养和履职能力。以下是关于如何量化党员日常工作表现与责任担当的实践探索。
一、积分制管理的理论基础
积分制管理起源于美国的企业管理，后来被我国引入到政府和社会组织管理中。其核心是将管理对象的行为表现转化为可量化的积分，通过积分的积累、使用和兑换，激励管理对象不断提升自身素质和业绩。
二、量化日常工作表现
1. 设立积分指标体系
积分指标体系是积分制管理的基础，应根据党的性质和党员的职责，科学设立积分指标。一般包括以下方面：
- 思想意识：学习党的理论、路线、方针、政策的情况。
- 工作表现：完成工作任务的质量、效率和创新性。
- 组织纪律：遵守党的纪律规定，参加组织活动的情况。
- 群众工作：服务群众、解决群众问题的能力和成效。
- 廉洁自律：廉洁自律意识、遵守社会公德的情况。
2. 确定积分标准
积分标准应根据不同岗位、不同层级党员的特点，进行差异化设定。例如，对于领导干部，应侧重于政治素质、领导能力、廉洁自律等方面；对于普通党员，则侧重于工作表现、服务群众等方面。
3. 建立积分考核机制
积分考核机制应确保公平、公正、公开，通过定期考核、日常监督、群众评议等方式，对党员的积分进行评定。
三、量化责任担当
1. 明确责任担当内容
责任担当是党员的重要品质，应将其具体化为可操作的内容。例如，党员应积极参与志愿服务、扶贫帮困、社会公益事业等。
2. 设立责任担当积分
根据党员责任担当的内容和成效，设立相应的积分。积分可包括：
- 志愿服务：参与志愿服务的时间、次数和成效。
- 扶贫帮困：帮助困难群众的具体行动和成效。
- 社会公益事业：参与社会公益活动的次数和成效。
3. 责任担当积分评定
责任担当积分的评定，可通过自我申报、群众推荐、组织审核等方式进行。
四、积分制管理的实施与反馈
1. 宣传教育
在实施积分制管理前，应对党员进行宣传教育，使其充分理解积分制管理的意义、目的和方式。
2. 建立积分档案
建立党员积分档案，记录党员的积分情况，作为评价党员表现的重要依据。
3. 定期公示积分
定期公示党员积分情况，接受党员和群众的监督。
4. 反馈与改进
根据积分制管理的实施情况，及时收集党员和群众的反馈意见，不断改进和完善积分制管理。
总之，党员积分制管理是新时代党的建设的重要手段，通过量化日常工作表现和责任担当，有助于提高党员的党性修养和履职能力，为党的事业发展提供有力保障。