在单位合并的过程中，员工福利与义务的分配是关乎员工切身利益的重要问题。以下将详细解答员工权益保障问题，帮助大家了解单位合并后福利与义务的分配情况。
一、员工福利分配
基本工资：合并后的单位应按照合并前各单位的平均工资水平，确定新的基本工资标准。对于合并前工资高于平均水平的员工，可适当调整，但不得低于平均水平。
绩效奖金：合并后的单位应根据新的工作职责和考核标准，重新制定绩效奖金分配方案。绩效奖金的分配应遵循公平、公正、公开的原则。
福利待遇：合并后的单位应将合并前各单位的福利待遇进行整合，形成新的福利体系。主要包括以下方面：
- 养老保险：合并后的单位应继续缴纳养老保险，并按照新的缴费基数和比例执行。
- 医疗保险：合并后的单位应继续缴纳医疗保险，并按照新的缴费基数和比例执行。
- 失业保险：合并后的单位应继续缴纳失业保险，并按照新的缴费基数和比例执行。
- 工伤保险：合并后的单位应继续缴纳工伤保险，并按照新的缴费基数和比例执行。
- 生育保险：合并后的单位应继续缴纳生育保险，并按照新的缴费基数和比例执行。
其他福利：合并后的单位可根据实际情况，继续提供以下福利：
- 住房补贴：对于符合条件的人员，可继续提供住房补贴。
- 交通补贴：合并后的单位可根据实际情况，为员工提供交通补贴。
- 带薪年假：合并后的单位应按照国家规定，为员工提供带薪年假。
二、员工义务分配
遵守单位规章制度：合并后的单位应制定新的规章制度，员工有义务遵守。
履行工作职责：员工应根据新的工作职责，认真履行工作职责。
保密义务：员工有义务保守单位商业秘密，不得泄露。
竞业限制：合并后的单位可根据实际情况，对部分员工实施竞业限制。
三、员工权益保障
法律保障：合并后的单位应依法保障员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权、财产权等。
工会组织：合并后的单位应设立工会组织，维护员工的合法权益。
劳动争议解决：员工在权益受到侵害时，可通过以下途径解决劳动争议：
- 协商：员工与单位协商解决。
- 调解：向劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：向人民法院提起诉讼。
总之，单位合并后，员工福利与义务的分配应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应自觉履行自己的义务，为单位的发展贡献力量。