在单位合并的大背景下，工会作为职工权益的代表和组织者，面临着如何高效融合与创新发展的重要课题。以下将从策略与案例分享两方面，深入探讨新形势下工会工作的新思路。
一、策略篇
1. 深化思想认识，统一融合意识
- 强化培训：对新合并单位的职工进行工会知识培训，增强职工对工会工作的认识和认同。
- 交流互动：通过举办座谈会、交流会等形式，促进不同单位职工之间的沟通与了解。
2. 完善组织架构，优化资源配置
- 优化机构设置：根据新单位实际情况，合理设置工会机构，确保工会工作高效开展。
- 整合资源：将原单位工会资源进行整合，实现资源共享，提高工作效率。
3. 创新工作方法，提升服务水平
- 拓展服务领域：关注职工多元化需求，拓展工会服务领域，如心理健康、职业规划等。
- 运用科技手段：利用互联网、大数据等技术，提升工会工作的信息化、智能化水平。
4. 加强自身建设，提高工会干部素质
- 选拔任用：选拔具备一定政治素质、业务能力和群众基础的干部担任工会职务。
- 教育培训：加强对工会干部的培训，提高其综合素质和工作能力。
二、案例分享
案例一：某大型企业合并后的工会工作
- 背景：某大型企业合并，涉及多个子公司和部门。
- 策略：
- 成立临时工作组，负责协调合并过程中的工会工作。
- 举办融合活动，增进职工之间的了解和沟通。
- 优化组织架构，实现工会工作的统一化、规范化。
- 成效：有效推动了企业合并后的稳定与发展，职工满意度显著提高。
案例二：某市总工会创新工作方法
- 背景：某市总工会面对新形势下职工需求的变化，积极探索创新工作方法。
- 策略：
- 建立线上线下相结合的服务平台，为职工提供便捷的服务。
- 开展“职工之家”建设，打造职工温馨的“家”。
- 加强与职工的互动，关注职工心声，解决实际问题。
- 成效：有效提升了工会工作的覆盖面和影响力，职工满意度持续提高。
三、结语
在新形势下，工会工作面临着前所未有的机遇和挑战。通过深化思想认识、完善组织架构、创新工作方法、加强自身建设等策略，以及借鉴成功案例，相信工会工作能够高效融合与创新发展，为职工提供更加优质的服务。