在职场中，劳动合同的解除与离职赔偿金的问题一直备受关注。2018年修订的《中华人民共和国劳动合同法》对于离职赔偿金的计算做出了明确规定，其中N+1赔偿公式更是成为焦点。本文将详细解读N+1赔偿公式，帮助您了解如何计算离职赔偿金。
什么是N+1赔偿公式？
N+1赔偿公式是指，在劳动者无过错解除或终止劳动合同的情况下，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；不满一年的，按实际工作月数支付。同时，还需额外支付一个月工资作为补偿。
N+1赔偿公式中的N值是多少？
N值是指劳动者在单位工作的年限。需要注意的是，如果劳动者在单位工作的年限不足六个月，则按实际工作月数计算；如果超过六个月，则按整年计算。
如何计算N+1赔偿公式中的工资？
月工资：劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。计算方法为：月工资=（劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的工资总和÷12）。
平均工资：包括劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有收入。需要注意的是，以下收入不计入平均工资：
- 加班工资；
- 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、岗位津贴；
- 法定节假日加班工资；
- 个人所得税；
- 社会保险费、住房公积金等个人缴纳部分。
N+1赔偿公式举例
假设小明在A公司工作了5年零2个月，解除劳动合同前十二个月的平均工资为10000元。根据N+1赔偿公式，小明的离职赔偿金计算如下：
- N值：5年
- 月工资：10000元
- 离职赔偿金：5个月×10000元+1个月×10000元=60000元
总结
了解2018劳动合同法N+1赔偿公式，有助于劳动者在离职时维护自身权益。在计算离职赔偿金时，请务必按照上述方法进行计算，确保自身权益不受侵害。同时，建议在离职前咨询专业人士，以确保计算结果的准确性。