在现代社会，政府作为公共事务的管理者，其履职效率与责任意识的高低直接影响到社会的稳定与发展。提高政府履职效率与责任意识，不仅需要政府自身不断深化改革，也需要借助创新机制的力量。以下是一些具体的策略和措施：
一、引入目标管理机制
1. 明确目标与责任
政府各部门应当根据国家发展战略和地方实际情况，制定明确的工作目标。这些目标应具有可量化、可考核的特点，确保政府工作的针对性和有效性。
2. 建立责任体系
通过建立责任到人的制度，确保每个公务员都清楚自己的工作职责和任务要求。对于未能达成目标的情况，应建立相应的责任追究机制。
3. 实施绩效评估
定期对政府部门的履职情况进行绩效评估，评估结果与公务员的晋升、奖惩等挂钩，激励公务员积极履行职责。
二、推进政务公开与透明
1. 建立政务公开平台
利用互联网技术，建立统一的政务公开平台，实现政府决策、执行、监督全过程的公开透明。
2. 实施阳光政务
鼓励政府各部门主动公开信息，减少信息不对称，让公众参与到政府决策过程中。
3. 加强舆论监督
充分利用媒体和网络平台，加强对政府工作的舆论监督，形成公众监督与政府自省相结合的监督体系。
三、引入市场机制与第三方评估
1. 市场化采购与服务
在公共服务领域，引入市场竞争机制，通过招标、竞争性谈判等方式选择服务提供者，提高服务质量。
2. 第三方评估
委托第三方机构对政府工作进行评估，避免政府自我评价可能出现的偏差，确保评估结果的客观公正。
四、加强信息技术应用
1. 电子政务建设
加快电子政务建设，实现政府信息资源的共享和业务流程的优化，提高政府工作效率。
2. 大数据应用
利用大数据技术，对政府工作进行数据分析，为政府决策提供科学依据。
3. 人工智能辅助
探索人工智能在政府工作中的应用，如智能客服、智能审批等，提高政府服务的便捷性和高效性。
五、完善激励机制
1. 奖励机制
对表现优秀的公务员给予物质和精神上的奖励，激发公务员的工作积极性。
2. 晋升机制
建立科学合理的晋升机制，鼓励公务员不断学习、提升自身能力。
3. 激励措施多样化
根据不同部门和岗位的特点，采取多样化的激励措施，提高公务员的工作动力。
总之，提高政府履职效率与责任意识需要多方面的努力和创新。通过引入创新机制，政府能够更好地服务于人民，推动社会的和谐发展。